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看清楚他後，我才发现他也不很老，但神态可真像七老八十了，一头白发，满脸皱纹，至於真正的年龄，可能得用碳十四才测得出来。

阿贵把我拉到座位旁边，小声告诉我：「方大哥，不说你不知道，主任向我们提起过你好几回啦，都说你是一位了不起的人物，年纪轻轻成就非凡。知道你要来，他真的乐到快cH0U筋啦，这两天忙进忙出的为你打点，看得我们很羡慕呢。」

噢，有这回事？我倒没看出来他特别高兴，承他情啦。

「听说你还是位武林高手，我对武功最感兴趣了，哪天你有空，能否──」

我这人最怕麻烦，一听他说这话，连忙带开道：「对了阿贵，我问你，怎麽安保科的同事那麽少，看起来好像才十个人不到，这是全部的人吗？」

他哑然一阵，似乎不晓得该怎麽接话，一会後才叹道：「这可说来话长啦，我们是个冷衙门，对公司的营收老实说没啥贡献，这两年公司实施考评，我们的绩效始终都垫底，奖金发不下来，气走了不少同事呢。」

这就是所谓「绩效管理」吧？我听过这回事，都说是近几年企业管理中的显学，但若说只因为绩效垫底，就能瓦解一个部门，是否有些夸张呢？

他朝四外一望，神神秘秘的又说：「其实背後还有个原因，不知道谁出的主意，今年年初，公司成立了警卫部，把我们单位的人分去了一大半，还要求我们进行人事缩编，分明想架空我们主任嘛──」

後方的梁叔咳嗽一声，转头向这边看来：「年轻人没分没寸，这种话也能随便乱说？今天你运气好，听到的人是我，若是让外人听见传了出去，你知道主任多难做吗？」

他的眼皮松垮垮的睁着，倚老卖老又说：「上头的决定，是他们上头的事，哪里轮得到我们过问？再说这样有甚麽不好，天高皇帝远，甚麽事都落不到咱们头上，清清闲闲的领薪度日，你还不满足啊？」